청년일자리도약장려금은 청년 고용을 확대하고 기업의 인력 부담을 완화하기 위해 마련된 정부 지원 제도다.
청년을 정규직으로 신규 채용하고 일정 기간 고용을 유지하는 기업에게 인건비 지원을 제공하며,
2025년부터는 일부 유형에서 청년 본인도 지원 혜택을 받을 수 있도록 제도가 확장되었다.
청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 만 15세~34세 청년을 정규직으로 채용한 기업을 지원하는 제도다.
청년 취업 활성화와 기업의 신규 채용 촉진이 핵심 목표이며, 기업 규모와 업종에 따라 신청 가능 여부가 달라질 수 있다.
이 제도는 청년층의 안정적인 일자리 확보와 기업의 초기 인건비 부담 완화를 동시에 지원하는 정책으로 활용도가 높다.
청년일자리도약장려금 지원 대상
● 기업
고용보험 피보험자 수 5인 이상의 우선지원대상기업
제조업 등 빈일자리 업종 기업은 확대 적용 가능
일정 요건을 충족하는 경우 5인 미만 기업도 일부 유형 신청 가능
● 청년
만 15~34세
유형Ⅰ은 취업애로청년 기준 충족 필요
유형Ⅱ는 업종 요건 충족 시 청년도 지원 대상 포함
청년일자리도약장려금 지원 내용
지원금은 청년을 신규 채용한 기업이 일정 기간 고용을 유지하면 단계적으로 지급되는 방식이다.
기업 지원금: 최대 연 720만 원
청년 지원: 유형Ⅱ에서 일정 금액 지원
지원금 규모는 고용 유지 기간, 기업 규모, 청년 요건에 따라 달라질 수 있으며,
청년이 지원을 받는 유형은 2025년 개편 사항으로 실질적 혜택 범위가 확대되었다.
청년일자리도약장려금 신청 방법
참여신청
기업은 고용24 등 온라인 시스템에서 참여 신청 및 채용계획서를 제출한다.
승인 및 채용 진행
승인 후 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용 유지해야 한다.
지원금 신청
고용 유지 기간 충족 후 기업이 지원금을 신청하면 심사를 거쳐 지급된다.
유의사항
허위 신청, 중복지원 등 부정 사례가 발생하면 지원금 환수 및 참여 제한 조치가 적용될 수 있다.
제도 활용 시 체크포인트
지원 유형별 요건이 다르므로 신청 전 반드시 조건을 확인해야 한다.
청년과 기업 모두 고용보험 가입 여부가 중요하다.
기업은 고용 유지 기간을 준수해야 지원금이 정상 지급된다.
지원금을 활용해 인력 운용 비용을 절감하는 방식으로 조직 운영 계획을 세우면 도움이 된다.
청년·기업에 필요한 정보 정리
● 기업이 얻는 효과
신규 채용 시 인건비 부담 완화
안정적인 청년 인재 확보
고용 유지에 따른 장기적 조직 안정
● 청년이 얻는 효과
정규직 일자리 확보
유형Ⅱ에서 본인에게도 지원금 지급
안정적 근무 경력 확보와 직무 경험 축적